Si toutes les années n’ont pas été aussi performantes les unes que les autres, le bilan global est positif. Une fourchette d’écart de salaires modérée et un travail constant pour sa performance ont permis, de distribuer en moyenne 76% du SBM en prime d’intéressement.
Cet intéressement est revalorisé par 20% d’abondement en cas de versement sur le Plan d’Epargne Entreprise et par 35% d’abondement pour le PERCO. Des mesures incitatives et responsables pour l’avenir de chacun.
Une politique salariale dynamique pour la reconnaissance de tous !
