Ce récent indicateur consolide plusieurs calculs révélateurs de l’égalité professionnelle.
Parité dans les hautes rémunérations, dans les promotions ou évolutions de salaires, évolutions des jeunes mamans, …autant de risques d’inégalités en entreprise.
L’égalité professionnelle et salariale femmes/hommes est devenue, nationalement, une obligation de résultats sanctionnable. Transparence et actions sont exigées.
Cet index est une mesure objective : un critère supplémentaire de Benchmark sur la Responsabilité Sociale d’Entreprise.
GESTFORM affiche, sans surprise, un excellent taux de 99 sur 100 sur les données 2020 !
| Résultat obtenu à l’indicateur relatif à l’écart de rémunération | 39 |
| Résultat obtenu à l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) | 20 |
| Résultat obtenu à l’indicateur relatif à l’écart de taux de promotions | 15 |
| Résultat obtenu à l’indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15 |
| Résultat obtenu à l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10 |
Le Respect s’inscrit en valeur première de notre structure et s’applique à l’ensemble de nos salariées et salariés. Nous confirmons, à cette occasion, les pratiques et convictions d’équité qui nous animent.
