Depuis la mise en place de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, plus de tabou ! Chaque entreprise doit publier les 5 indicateurs
- Écart de rémunération
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion)
- Taux de promotions
- % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Depuis maintenant 3 ans, GESTFORM maintient un score remarquable de 94/100 ! GESTFORM continue de s’engager naturellement contre les discriminations et en faveur de l’égalité professionnelle.
