Digitalisation des Ressources Humaines, dématérialisation des dossiers salariés, portail collaborateur, transformation numérique RH, scannérisation, digitalisation, coffre-fort collaborateur ou coffre-fort entreprises, signature électronique… Les termes ne manquent pas pour définir ce qui révolutionne les équipes RH depuis quelques années. Tous ont en commun qu’ils vont permettre de limiter le papier (stockage des archives…) et vous faire gagner en charge administrative (lors de la recherche d’un document par exemple). L’idée de la dématérialisation est de libérer du temps à ceux qui comptent dans votre organisation : les femmes et les hommes qui créent le « Capital Humain » (de l’assistant recrutement au DRH en passant par les services Paye et Administration mais aussi les salariés) et de satisfaire une grande partie des contraintes réglementaires (Protection des données, RGPD…).
